工作职责

1、根据公司要求制定并执行招聘计划；

2、开拓及维护线上、线下招聘渠道，做好公司形象宣传；

3、对拟用人员进行背景调查，做好人员录用、入职、离职手续办理；

4、组织新员工培训及其他各类培训工作；

5、领导交办的其他工作事项。

任职资格

1、本科及以上学历，35周岁以下，人力资源相关专业；

2、有制造业人力资源经验者优先；

3、良好的沟通能力和协调能力。