1.根据招聘计划筛选简历、安排候选人面试工作，积极推进招聘进程。
2. 负责与用人部门沟通面试安排，及时通知候选人，做好确认与现场接待工作，确保面试流程有序推进 负责候选人初试，并将面试意见反馈给用人部门。
3.按照用人计划，发布招聘信息，吸引和发现企业发展所需的各类人才 管理各种招聘渠道，并保持良好联系，确保信息畅通 收集各岗位招聘计划执行情况，及时更新招聘进度。
4. 整理统计各岗位招聘数据，根据要求制作各类报表 负责员工面试各类资料的管理、审核、结果归档 建立并完善候选人资料库，储备合格候选人信息。 5.负责离职员工档案的管理。
6.. 完成上级领导交办的其他工作和各类临时工作。