岗位职责
1、负责员工的入离职、异动、调岗、辞退手续办理，员工奖惩记录；并及时存档；
2、人事档案、花名册及时更新，员工人事档案的管理；
3、组织新员工入职培训(公司管理制度、人力政策等)；牵头各部门培训工作的安排；
4、负责完成每月员工社保增减员、核定及购买、补缴等工作；
5、负责钉钉考勤数据的核对、整理和汇总，定时制作上月纸质考勤并让员工签字确认后提交给上级;
6、负责食堂日常事务处理，每月菜单、报餐统计、物资进出管控、环境卫生及食品安全检查等；
7、负责公司宿舍全面管理，包含但不限于宿舍资产登记、宿舍分配与安排、宿舍人员信息登记、入宿及退宿手续办理、宿舍水电费核算、宿舍卫生监督检查等工作；
8、负责整个厂区及公司办公楼、宿舍、前大门、卫生间及其他区域环境卫生监督检查工作，督促保安服务公司履行服务并结合本公司保安细则监督执行，合同协议修订改正；
9、负责公司车辆年审、保养、保险、油卡等办理，车辆使用手续核实、登记及日常检查等管理工作；部门的费用报销申请流程；
10、公司用水用电手续办理及费用报销，确保公司用水用电正常；
11、办公用品、劳动防护用品请购手续的核实与购买，费用的报销；
12、其他工作。
岗位任职要求：
1、学历要求：大专或以上学历，人力资源管理专业或相关专业；
2、经验要求：
（1）工厂人事行政后勤管理经验2年以上，熟悉人力资源六大模块及档案、办公物资、食堂、宿舍等基础管理工作；
（2）熟悉使用office、钉钉、OA等办公软件，熟悉EXCEL函数加分。
3、能力要求：
（1）能吃苦，有奉献精神；
（2）具有良好的职业道德观，思想端正；
（3）具有较强的沟通、表达、协调、组织、执行能力；
（4）具有较强的数据观念。