岗位职责：
1.根据招聘计划筛选简历、安排候选人面试工作，积极推进招聘进程；
2.负责与用人部门沟通面试安排，及时通知候选人，做好确认与现场接待工作，确保面试流程有序推进；
3.负责候选人初试，并将面试意见反馈给用人部门；
4.按照用人计划，发布招聘信息，吸引和发现企业发展所需的各类人才；
5.管理各种招聘渠道，并保持良好联系，确保信息畅通；
6.负责各项招聘数据及招聘报表的统计及汇报；
7.负责员工面试各类资料的管理、审核、结果归档；
8.建立并完善候选人资料库，储备合格候选人信息；
9.其他上级安排的相关人事工作
任职资格：
1.了解心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策； 2.熟悉人力资源管理及组织管理理论知识及相关招聘工具；
3.熟悉各种面试的工具及操作特点；
4.熟悉办公软件的使用；
5.具备一定的组织计划能力、学习能力、执行力、沟通协调能力、人际关系、团队合作精神；
6.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，一年以上人力招聘经验
注：新基地建设中，前期主要负责招聘工作，后期根据公司和个人需求调整绩效或者培训岗位
职位福利：五险一金、绩效奖金、周末双休、包吃