岗位职责:
1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理；
2、制订公司的各项规章制度；
3、组织制定劳动福利制度及工资管理办法 ；
4、协调公司与各部门员工关系；
5、制订各部门岗位工作职责，并监督执行；
6、负责公司行政办公的全面日常管理；
7、熟练绩效管理，绩效考核，协助协助企业负责人做好各部门的绩效管理和绩效考核工作；
8、日常物料的采购。
职位要求:
1、本科以上学历;具备2年以上人力资源开发相关工作经验 ；
2、企业管理、工商行政管理、人力资源等相关专业；
3、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通 ；
4、熟练使用办公软件，听、说、读、写能力良好。