岗位职责：

1、制定人才培养计划，搭建人才梯队，关注关键人才的培养、发展和提升；

2、定期对各部门进行调研，沟通各部门的人才发展、培训等需求，制定与公司发展阶段相匹配的培训计划及方案；

3、基于培训实施情况对培训效果做出客观评估，与各部门负责人沟通，提出持续优化方案，协助支持解决业务痛点；

4、负责线上/线下课程开发，沟通并进行公司内部知识经验萃取与案例提炼开发，逐步建立公司内部知识课程库、案例库等；

5、重点做好晋升及后备人才队伍培养工作，组织公司文化建设，有效了解员工需求，并制定解决方案，提升员工敬业度。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，3年以上新员工及领导力培训经验；

2、系统性思维及学习能力强，有责任心，组织协调能力强；

3、熟练掌握人力资源管理流程，熟悉人力资源专业知识及劳动法者优先，