一、岗位职责
- 统筹人力资源规划、招聘配置、薪酬福利、绩效、员工关系、培训发展六大模块工作，制定并落地年度人力计划，确保各模块协同支撑公司业务发展。
- 搭建并优化公司分层培训体系，制定培训计划、组织实施培训，跟踪评估培训效果，提升员工能力，打造学习型组织（核心重点）。
- 负责人力资源团队管理与带教，制定成员成长计划，搭建公司内部人才梯队，储备核心人才，推动团队专业能力提升（核心重点）。
- 制定、修订人力资源相关管理制度，确保合规用工，处理劳动纠纷与员工投诉，防范用工风险，维护和谐员工关系。
- 对接各业务部门，提供人力支持，配合管理层完成组织架构优化、企业文化建设等专项工作。
二、岗位要求
- 学历不限，5年及以上人力资源工作经验，至少2年经理/主管管理经验，具备人力全模块实操能力。
- 具备成熟的培训体系搭建、培训实施及效果评估经验，有明确培训工作成果；擅长团队带教，有成功团队搭建或成员培养案例（核心重点）。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识、沟通协调能力、问题解决能力和抗压执行力。
- 认同公司文化，有清晰职业规划，愿意长期深耕人力领域。
三、工作时间夏季8:30-12:00,14:00-18:00
冬季8:30-12:00,13:30-17:30
单休、五险