工作职责

1. 负责公司薪酬体系的日常执行，精准完成月度薪资核算、社保公积金缴纳，确保数据零误差。
2. 主导绩效管理制度的落地，包括目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用，推动绩效与薪酬的联动激励。
3. 维护员工薪酬与绩效档案，定期输出人力成本分析报告，为管理层提供数据决策支持。
4. 协助优化薪酬绩效相关流程与制度，确保合规性与内部公平性，提升员工满意度。

任职要求

1. 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业背景。
2. 具备1年以上人力资源实操经验，精通薪酬核算全流程，熟悉绩效工具（如KPI、OKR）的应用。
3. 熟练掌握Excel函数（VLOOKUP、数据透视表等），能高效处理复杂薪资数据与绩效报表。
4. 工作细致严谨，原则性强，具备良好的沟通能力与保密意识，能承受月度薪资核算期的工作压力。