1.负责优化，制定、修订和更正各项人力资源管理制度；

2.负责公司各部门人才梯队建设，制定员工培训计划并评估实施；

3.持续优化员工薪酬体系设计，定期评估改进，合理配置并降低人力成本；

4.指导制定员工岗位绩效标准和考核方案，并监督执行改进；

5.负责员工劳动关系、社保、劳动纠纷等事项处理和咨询，与外部劳动部门关系协调；

6.完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，有2年制造业人力资源工作者优先；

2.有企业人力资源管理三级以上证书或中级经济师（人力资源方向）证书；

3.熟悉人力资源六大模块工作，熟练使用办公软件；

4.有较强的组织、沟通、协调和控制能力，具有较强的领导能力、判断、决策与执行能力；

5.有处理劳动纠纷经验。

福利待遇：员工宿舍、免费午餐、生日福利、社保