岗位职责
1、 根据部门人员需求，编制人员招聘计划，并组织招聘，确保人才供给。
2、办理员工入职、转正、异动、离职等人事手续；负责人事档案管理。
3、监督公司规章制度的执行。
4、统计、汇总项目员工考勤、绩效考核；按时办理社保、住房公积金、工会经费、商业保险的的汇缴；根据国家政策，及时调整五险一金缴纳基数。
5、收集项目各部门培训计划，开展新员工入职培训，配合开展各类通用培训、企业文化培训、人才梯队培训等培训项目，并指导、督促各部门培训计划的实施。
6、配合开展员工关怀、访谈等工作。
7、执行公司的薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法规。
8、完成领导安排的其他工作。

任职资格
1、大专或以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业。
2、一年以上人力资源工作经验。
3、具备一定的人力资源理论基础，了解劳动法等相关法规。
4、熟练使用Word、Excel等办公软件。
5、具备良好职业操守、具有较强的原则性、协调、沟通能力，有较高的执行力和抗压力。