1、负责建立、完善和维护公司的培训管理制度、流程及标准，确保培训工作的规范化和系统化。

2、搭建和完善公司的课程体系、讲师体系及评估体系，形成人才梯队培养的闭环。

3、通过调研、访谈、绩效分析等方式，定期组织公司级、部门级及岗位级的培训需求分析，形成需求分析报告并制定对应的培训计划。

4、负责内部讲师团队的选拔、培养、激励与管理，定期组织TTT培训，提升内部讲师专业水平。负责外部培训机构的筛选、评估与合作关系维护，引入优质外部培训资源。

5、负责培训项目实施与执行，培训效果评估与转化跟进。

6、管理员工培训档案，确保数据的准确性与完整性。