一、招聘与配置辅助
1.职位发布： 根据招聘需求，在各招聘网站、公司官网、社交媒体等渠道发布、更新和维护招聘职位信息。
2.面试安排：与候选人沟通，协调并安排面试时间、地点。
3.沟通与跟进
（1）通过电话、邮件等方式与候选人保持及时、有效的沟通，告知面试流程及进展。
（2）进行候选人的背景调查、薪资证明等信息的收集与核实。
（3）招聘数据管理：维护和更新招聘数据库、人才库。协助制作招聘周报/月报，统计招聘数据（如简历数量、面试人数、录用率等）。
（4）入职准备： 协助发放录用通知书，并为新员工办理入职前的各项准备手续。
二、员工活动与企业文化建设
1.协助策划和组织各类员工活动，如节日庆祝会、生日会、团建活动、年会、运动会、家庭日等。
活动执行：
2.负责活动的具体执行工作，包括场地预订、物资采购、现场布置、活动主持、摄影摄像、后勤保障等。
3.协助实施员工关怀项目，如节日福利发放、慰问品采购、员工心声收集等。
三、人事支持
1.办理新员工入职手续，包括合同签订、档案建立、办公用品及账号申请等。协助办理员工离职手续，进行离职访谈，回收办公物品等。
2.建立、维护和管理员工人事档案，确保信息的准确性和保密性。
3.统计公司每月考勤数据，处理请假、加班等流程。
4.部门支持：协助组织部门会议，做好会议纪要。
5.完成上级交办的其他人力资源相关临时性工作。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和服务意识。
3.工作细心、有条理，责任心强，能高效处理多任务。
4.熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。
5.积极主动，富有团队合作精神，能承受一定的工作压力。