岗位职责
1. 招聘与配置
（1）根据年度人力规划及部门需求，执行招聘计划，独立完成端到端的招聘流程。
（2）发布职位信息，筛选简历，进行初步电话面试，安排业务部门面试，并完成背景调查。
（3）管理招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等），维护人才库，持续挖掘和吸引优秀候选人。
（4）负责offer沟通、发放及入职前的跟进工作，确保候选人良好体验。
（5）协助完成新员工入职手续办理及入职引导。
2. 绩效管理
（1）协助上级组织实施公司的绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用）。
（2）负责绩效系统的日常维护，确保绩效数据的准确性和及时性。
（3）为各部门提供绩效流程、工具和方法的培训与咨询支持，解答员工疑问。
（4）收集和整理绩效考核结果，为薪酬调整、晋升评优等提供数据支持。
（5）参与优化绩效管理制度与流程，提升绩效管理的有效性。
3. 员工关系与企业文化
（1）作为员工沟通的桥梁，处理员工入、转、调、离过程中的各项手续与访谈。
（2）主导或协助开展员工满意度调查、员工访谈、座谈会等，定期诊断组织氛围，提交分析报告。
（3）有效处理员工申诉、劳动纠纷和突发事件，防范用工风险，维护公司利益。
（4）宣导公司企业文化，组织员工活动（如团建、年会、节日活动等），提升团队凝聚力。
（5）确保公司人力资源政策与实践符合国家劳动法律法规。
4. 基础人事工作
（1）维护员工档案和信息管理系统，确保数据的准确性与保密性。
（2）协助完成人力资源相关报表的统计与分析。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、劳动与社会保障等相关专业优先。
2.工作经验： 拥有5年以上人力资源相关工作经验，至少独立负责过招聘全流程，并有处理员工关系的实操经验。
3.专业知识： 熟悉人力资源管理各模块，精通招聘技巧和《劳动合同法》等相关劳动法律法规。
4.核心能力：
（1）沟通协调能力： 出色的口头与书面沟通能力，善于与不同类型的人打交道，能妥善处理冲突和敏感问题。
（2）执行与抗压能力： 能高效处理多任务并行的工作，有很强的责任心和结果导向意识。
（3）保密与公正性： 具备高度的保密意识和良好的职业操守，能公平公正地处理问题。
（4）学习能力： 乐于学习新知识，能快速适应变化和接受新挑战。