招聘：
1、根据人力资源管理规划对招聘管理的要求，组织执行招聘管理制度的导入与转化，保证公司招聘工作的有序、合规运行；
2、依据公司发展及人力资源业务规划对组织架构、编制、岗位说明书的要求，参与组织架构设计、更新与变更，定期组织更新岗位说明书、人员编制等，确保组织架构有效，人员编制合理，满足公司发展对组织架构、编制、岗位说明书的需求；
3、依据公司发展及人力资源业务规划对需求与计划的要求，参照招聘管理规定、校企合作管理规定，开展校企、人力资源服务机构合作，维护、拓展线上、线下招聘渠道，建立人员储备池，合理补充，确保人员的有效供应，满足公司发展对招聘需求与计划的需求；
4、依据公司发展及人力资源业务规划对选聘与录用的要求，组织招聘活动及实施，参照先内后外的原则，优先考虑内部招聘以及外事业部调动，实现内部人才有序流动，提高员工积极性；对于外部招聘的人员，完善员工职业发展渠道，提高员工发展空间，满足公司发展对招聘录用的需求；
5、依据公司发展及人力资源业务规划对合同与协议的要求，参照劳动合同管理规定、保密管理规定，及时办理公司员工劳动合同及保密协议、竞业限制协议业务，确保公司正当权益，同时保障公司员工权益，满足公司发展对合同与协议的需求；
6、依据公司发展及人力资源业务规划对离职率管控的要求，结合人均自产自销目标，合理管控离职率，当离职率发生异常时，及时向部门/工厂发出预警，确保工厂正常生产运行，满足公司发展对离职率管控的需求；
7、依据公司发展及人力资源业务规划对人事回避的要求，为规范公司人事管理，防止员工舞弊行为的产生，依据集团不相容岗位，定期识别、定期维护亲属关系一览表，确保公司和员工利益，满足公司发展对人事回避的需求；
8、负责本岗位环境因素与危险源的识别与评价及控制方法的确定，对本部门的重要环境因素与不可接受风险危险源的运行进行管理，并监测其运行情况；
9、落实公司信息安全及数据合规管理要求，在岗位业务开展过程中有效执行；
10、负责定期组织更新各岗位说明书中关于信息安全的职责。
培训：
1、培训制度：根据《培训管理规定》的规定，负责根据集团培训管理相关制度和流程，制定适合子公司的制度和流程，奠定培训工作的制度保证。
2、硬件资源：根据新员工培训的需求，负责技能培训中心的规划建设与维护保养，保证技能中心的正常运营。
3、软件资源：根据培训工作开展需要，负责内部讲师和技能教练团队建设与管理，工厂岗位师傅的培训、认证、管理，跟踪培训讲师/岗位师傅培训效果评估，形成课程资源库，保证师资及课程有效管理。
4、年度培训：根据集团培训规划，负责结合子公司实际情况，制定公司年度培训计划（公司级、部门级）的编制、审批，以及依据公司年度培训计划，并组织、实施、年度培训，保证年度培训工作保质保量完成。
5、转正定岗培训：根据员工流动和多岗位培养的要求，负责组织新员工应知、应会培训，多能工培养和关键岗位人员培养，对新员工转正、定岗进行管理，季度跟踪多功能矩阵表更新及作业观察，确保新员工、转岗员工快速达到岗位技能要求，实现一人多岗，一岗多人。
6、特种培训：根据环安要求，负责特种证办理、复审，及更新特种证台账，保证特种岗位的持证要求和证实相符。
7、培训费用核算：为激励讲师授课的积极性和管控外部培训费用，负责内部讲师课酬核算、外部培训费用审核申报，保证培训费用可控。
8、培训相关记录：为保证培训材料、台账的连续性和完整性，负责培训相关的记录管理，培训服务协议签订及登记，E-hr系统维护（培训签到表、培训服务协议、转正、定岗信息），对员工培训试卷、转正定岗材料等进行存档，保证培训记录、协议台账和转正定岗材料的完整。
9、负责本岗位环境因素与危险源的识别与评价及控制方法的确定，对本部门的重要环境因素与不可接受风险危险源的运行进行管理，并监测其运行情况。
10、落实公司信息安全及数据合规管理要求，在岗位业务开展过程中有效执行。
11、负责根据年度培训计划，组织、实施年度信息安全培训工作，以及员工转正定岗培训。
岗位要求：
1、熟练使用WORD、EXCELE、PPT等办公软件；
2、具备较强的文案书写能力；
3、具有一定的讲解和授课能力；
4、熟悉国家劳动法、劳动合同、人力资源管理等方面的法律法规；
5、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程及招聘渠道，能独力开展招聘工作；
6、熟练运用不同的面试技巧；
7、具有较好的文字表达能力及较强的语言表达能力。