招聘与配置:根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协调面试流程，负责背景调查、录用通知发放及入职手续办理。
员工关系管理:负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，处理员工投诉、纠纷，维护良好的员工关系，组织员工活动，提升员工满意度和归属感。
绩效管理:协助制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，跟踪绩效结果，协助部门负责人进行绩效反馈，根据绩效考核结果，提出改进建议。
制度建设:协助制定和完善人力资源相关制度(如考勤制度、奖惩制度等)，确保公司人力资源政策符合法律法规要求。
数据管理与报告:维护员工档案，确保信息准确、完整，定期编制人力资源相关报表(如招聘统计、离职率分析等)，为管理层提供人力资源数据分析支持。此外，人事专员还需要具备本科及以上学历，熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，具备良好的沟通能力、组织协调能力、数据分析能力以及文书能力。