岗位职责
主要工作职责：

1. 招聘与配置 (Recruitment)

• 根据业务部门需求，独立执行招聘全流程工作：包括职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排与接待、背景调查及录用沟通。

• 开发和维护多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推等），确保人才库的有效储备。

• 优化候选人体验，建立良好的雇主品牌形象。

• 协助完成新员工的入职手续办理及入职引导，帮助新同事快速融入团队。

2. 员工关系 (Employee Relations)

• 负责员工劳动合同、档案的签订、续签、变更、终止等手续的办理与管理。

• 组织和策划员工活动（如团建、生日会、节日庆祝等），提升员工凝聚力和归属感。

• 作为员工倾诉的第一窗口，及时了解员工动态，处理员工咨询与申诉，营造积极的沟通氛围。

• 协助进行员工访谈、满意度调研，并撰写分析报告，为管理决策提供数据支持。

3. 绩效辅助与管理 (Performance Assistance)

• 协助上级负责人完成绩效考核周期的启动、通知、材料收集与整理工作。

• 跟进绩效考核流程，确保各部门按时完成绩效评估。

• 负责绩效考核数据的初步汇总、统计与分析，维护绩效档案。

• 协助上级进行绩效面谈的安排与记录。

4. 其他人力资源基础工作
任职要求
1. 基本条件
学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
经验：3年以上HR相关经验，熟悉招聘、培训或企业文化模块；
技能：熟练使用办公软件（Excel/PPT）、招聘系统及数据分析工具。
2. 核心能力
沟通能力：擅长跨部门协作与候选人谈判；
组织能力：能独立策划活动或培训项目；
学习能力：了解劳动法、人力资源管理最新趋势。
3. 优先条件
有员工活动策划、新媒体运营经验者优先；
持有人力资源管理师证书或培训师认证者优先。
4. 性格特质
亲和力强，责任心强，具备服务意识和创新思维。