主要职责：
1、制定并执行人力资源战略规划，确保人才略与公司业务目标高度一致。
2、全面负责人才招聘、选拔、培养与发展，打造高素质、专业化团队。
3、设计并优化薪酬福利体系，激发员工潜能，提升员工满意度和忠诚度。
4、建立并优化公司行政管理体系，确保日常运营的高效与顺畅。
5、主导核心管理制度、流程的建定、修订、宣贯与执行监督。
6、统筹公司资质、证照、知识产权、法务事务及印章管理等合规体系。
7、负责公司行政、后勤、总务、安保与空间等管理工作，营造良好的工作环境。
8、主导公司大型活动、重要会议及接待工作，提升品牌形象。
9、构建并维护公司与政府、媒体、合作伙伴等外部良好关系。

任职资格：
硕士及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先。
8年以上中大型企业综合管理经验（服务支持员工规模至少100人以上），其中5年生物医药行业工作经历，尤其是与行政、人力资源和运营相关最佳实践。
具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和引导团队实现目标。
熟悉各类办公软件和企业管理系统，能够高效地处理日常行政和运营事务。