一、工作内容

1.职位发布与渠道维护

根据公司的用人需求，撰写有吸引力的职位描述，并发布到合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体平台、校园招聘网站等。同时，要定期维招聘渠道，确保信息的准确性和及时性。

2.简历筛选与面试安排

仔细筛选收到的简历，根据职位要求初步挑选出符合条件的候选人。涉及对候选人的学历、工作经验、技能等方面的初步评估。与候选人沟通、初试；初试通过的协调复试时间，并安排好复试负责人。确保面试过程顺利进行，包括提前准备面试会议室等。

3.活动组织

协助策划和组织公司文化活动，如年会、团建活动、员工生日会等，增强员工的归属感和团队凝聚力。通过内部刊物、宣传栏等方式传播企业文化价值观。

二、人事专员岗位要求

1.教育背景

本科及以上学历，具有人力资源管理、企业管理等相关专业的优先。

2.工作经验

需要有两年以上的人事工作经验。有过招聘、员工关系管理等方面的实践经验的优先。

3.办公软件技能：熟练使用 办公软件，特别是 Excel 用于数据处理。

4.沟通技能：具备出色的沟通能力，包括口头沟通和书面沟通。在招聘过程中要能够与候选人清晰地沟通职位信息和公司要求；在员工关系管理中要能够有效地与员工和管理层沟通协调。例如，在处理员工投诉时，需要耐心倾听员工的诉求，并用合适的语言进行安抚和解释。

5.组织协调能力：能够有效地组织各种人事活动，如培训课程、公司活动等。需要协调不同部门、不同人员之间的关系，确保活动的顺利开展。例如，在组织公司年会时，要协调场地供应商、表演人员、各部门员工等多方关系。

6.个人素质

责任心：人事工作涉及员工的切身利益和公司的人力资源管理，需要高度的责任心。

保密性：人事工作会涉及大量员工的个人隐私信息，如工资、绩效评估结果等，必须严格遵守保密原则。不能随意泄露员工信息，维护员工的隐私和公司的信任。

团队合作精神：要与其他部门密切合作。例如，在招聘过程中需要和用人部门的负责人共同确定职位要求和面试标准，在培训工作中需要和各部门沟通培训需求等。

学习能力：需要有良好的学习能力，及时学习新知识，适应新要求。