岗位职责:
1.负责日常招聘工作。
2.建立和维护招聘渠道，优化招聘流程和体系，保证人才供应的质量和数量。
3.统筹招聘活动，包括但不限于人才招聘、选拨、培养和异动管理。
4.组织和实施人才储备计划，降低人才流失率，提升人才利用效率。

任职要求：
1.具有良好的组织和沟通能力，能够高效进行团队协作。
2.能够熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以支持日常工作。
3.具备较强的分析能力和判断力，能够根据组织需求进行有效决策。
4.具有领导交代的其他相关职责。