职位描述：

1.根据公司发展战略规划，深入理解业务与人员发展状况，提供必要的专业意见并推动实施，同时协助部门做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等相关工作;

2.了解所支持部门的业务状况和团队运作，促进人力资源战略在业务部门有效实施；

3.负责人力资源部各项制度、体系、重点项目在各部门的落地与执行，推动实施人力资源制度及流程，以吸引、发展及保留优秀人才；

4.与各部门形成高效互动，营造良好的员工关系，确保人力资源部和各部门间的良好沟通与高效配合；

5.关注人才发展和培养体系搭建，发掘平台内众员能力建设需求，组织和落地培训体系，提升员工专业技能；

6.参与年度晋升、奖金、调薪等项目，并跟进相应的项目实施；

7.监督及管理公司休假和考勤；

8.根据业务部门招聘需求，组织招聘全过程，提供候选人，组织面试，制作offer,协调入职，满足部门用人需要；

9.新员工试用期跟踪（工作态度、岗前培训完成情况、工作计划完成情况）等；

10.员工入职、转正、岗位异动等相关手续的办理；

11.通过员工沟通及时掌握员工思想动态，并提出相应对策；

12.及时解答员工咨询的各种问题；

13.人力资源绩效和发展支持,绩效政策解答，绩效结果收集，协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导；

14.协助部门对关键岗位人员进行培养和激励；

15.对所负责下属进行必要的专业培训及日常工作指导，定期给与绩效评价并带领下属不断提升和改进；

16.领导交办的各项事务。

任职要求:

1.大专及以上学历;

2.年龄:30-40岁；

3.有涉及员工风险把控经验；

4.有人力资源管理师证书优先;

5.工作态度认真、严谨，拥有良好的沟通、交流和理解能力;

6.有良好的合作精神、执行力强，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性;

7.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力，善于整合资源驱动目标达成。