任职条件：

1、大专以上学历（）；人力资源相关专业毕业；性格开朗

2、三年以上同岗位工作经验

3、责任心强、具有相关的法律知识、有良好的沟通和表达能力、执行能力强

4、薪资待遇：工资5000元，周休一天，五险一金，交通补贴（具体面议）

岗位职责：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋级提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资、考勤管理。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；负责建立全员工的人事档案。

10、负责社会保险及商业保险的办理。

11、负责公司员工奖惩、差假、产假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

12、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

13、负责组织企业文化建设。

14、文笔较好，会撰写各类公文，完成领导交待的其他工作。