1、负责各类招聘渠道的日常维护和管理。

2、积极拓展新的招聘渠道，如行业招聘会、校园合作、猎头合作、内部推荐激励机制等，以满足企业不同岗位的招聘需求，尤其是中高端人才和稀缺岗位人才的招聘。

3、简历筛选：根据岗位任职要求，对投递的简历进行筛选，初步筛选出符合条件的候选人，并整理相关信息。

4、面试组织与实施：

安排面试时间、地点，通知候选人及面试官，确保面试的顺利进行。

组织并参与面试过程，包括初试、复试等环节，通过结构化面试、行为面试等方法，评估候选人的专业技能、综合素质、职业素养等是否符合岗位要求。

协调用人部门面试官参与面试，收集面试官的反馈意见，综合评估候选人。

5、背景调查：对拟录用的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历、工作表现、职业道德等信息，确保候选人信息的真实性和可靠性。

6、负责招聘团队的日常管理工作，包括制定团队工作计划、分配工作任务、监督工作进度、评估工作绩效等，确保团队高效运作。

7、定期统计招聘数据，如招聘岗位数量、收到简历数量、筛选通过数量、面试人数、录用人数、招聘周期、招聘成本等。

对招聘数据进行分析，评估招聘渠道的有效性、招聘流程的效率、招聘成本的合理性等，找出招聘工作中存在的问题和不足，并提出改进措施和建议，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。