1、支持外包招聘业务全流程招聘执行，涵盖简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试组织及offer跟进等环节。

2、根据客户需求及岗位要求，制定针对性的招聘方案，包括招聘渠道选择、人才搜寻策略等。

3、维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等，提升人才获取效率。

4、与候选人进行初步沟通，了解其求职意向、薪资期望等，完成简历初筛和匹配。

5、协调客户与候选人的面试时间，安排线上面试或线下会面，并及时反馈面试结果。

6、跟踪候选人面试进展，解决招聘过程中的疑问，推动offer发放。

7、维护客户关系，定期反馈招聘进展，根据客户需求调整招聘策略。

8、统计招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程和策略，提高招聘质量和效率。

【任职资格】

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、1-3年招聘相关经验，有RPO、批量招聘或猎头经验者优先。

3、熟悉各类招聘渠道的操作和使用，具备良好的人才搜寻能力。

4、具备一定的数据敏感性，能通过数据优化招聘策略。

5、具备良好的沟通表达能力，能高效对接客户和候选人。
6、工作认真负责，有团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。
7、具备一定的抗压能力，能应对多项目并行的工作场景。
8、有较强的目标感和执行力，能在规定时间内完成招聘指标。