岗位内容：
1. 协调各部门之间的工作关系，保障业务流程顺畅，提高运营效率；
2. 及时关注企业发展过程中的管理问题，为公司发展提供合理化依据，保障企业正向发展；
3. 负责公司人员管理、薪酬福利管理、员工培训发展管理等，提供全方位的后勤支持；
4. 完成总经理临时交办的工作。

任职要求：
1. 具备出色的组织计划及执行能力，善于沟通和把控工作全局；
2. 具有5年以上管理经验，35岁以下；
3. 熟悉人力资源管理、行政管理等知识及相关法律法规；
4. 认真负责，具备团队合作意识。