岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持。
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。
3. 制定公司行政管理制度，并监督执行，确保公司行政工作的有序进行。
4. 负责公司企业文化的推广和员工活动的组织策划。
5. 维护公司内部工作环境，提高员工满意度。

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历，党员优先。
2. 5年以上行政人力资源管理工作经验，熟悉国家相关法律法规。
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和领导能力。
4. 具备优秀的战略规划能力和执行能力。
5. 具备良好的职业道德和敬业精神。