岗位职责:
1、负责搭建和完善分公司人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系、员工关怀体系等。
2、根据公司发展情况，建立和优化分公司各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施。
3、负责分公司内梯队人才的选拔和建设工作，同时对人力行政体系/项目内勤人员工作进行指导。
4、整体负责分公司行政事务管理，如会议、采购物资、后勤、费用、印章、档案等工作。
任职要求:
1、38岁以内，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业优先。
2、两年以上人力工作经验，熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的招聘与引进、薪酬福利设计、绩效考核、培训管理、员工关系模块有深度思考和创新。
3、熟悉人力资源管理各项制度和劳动法律法规。
4、持有人力资源证书的优先。