岗位职责：
1、完成招聘任务，满足项目用人需求。
2、考核实施、薪酬核算等方面的工作，为薪酬激励等提供依据，办理社保、公积金。
3、协助进行员工发展、梯队建设等方面的工作，组织员工晋升、考评等。
4、进行员工关系管理，实施员工关怀，开展相关员工活动，解决员工诉求。
5、负责部门相关日常行政事务，物资采购，食堂管理，管理员工人事档案和员工信息。
6、上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、30岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业优先。
2、熟悉人力资源日常管理工作流程、人力资源管理各项制度和劳动法律法规。
3、持有人力资源证书的优先。