岗位职责：

1.根据公司年度发展战略，制定与公司战略相匹配的人力资源发展规划，统筹人力资源工作。

2.负责优先人才招聘工作，为公司选拔优秀人才，满足企业发展需求；

2.建立健全公司培训体系，完善与公司业绩增长及员工发展相匹配的培训制度，组建强有力的内训师队伍，并确保各项培训计划、培训课程高效实施。

3.以促进公司业务发展为目标，制定、推动、管控公司绩效管理体系及薪酬管理体系，不断完善与创新；

4.负责公司企业文化建设，企业价值观的宣贯与执行，各类文化活动的有效实施，增强团队活力与凝聚力。

任职资格：

1.年龄：30-45岁，本科及以上学历。

2. 5-10年企业人事管理经验，其中从事人资总监岗位3年以上，一线城市工作经历优先，具备较强的大型团队管理能力，相关行业经验丰富者优先；

3.具有丰富的大客户销售招聘经验优先，善于识人用人；

4.具有清晰的人生目标和职业目标，成就导向，拥有成功的人才梯队建设经验，团队管理经验；

5.具备较高的开拓思维、创新能力，灵活变通能力，能够积极应对公司内外部环境带来的影响和变化；

6.拥有超前预判能力，果断决策能力以及坚定不移的执行力。