岗位职责：

1、协助上级掌握人力资源状况；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3、公司员工社保、公积金的办理；

4、填制和分析各类人事统计报表；

5、拟订公司各项规章制度的草案；

6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

7、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

8、协助上级完成对员工的绩效考核。

任职要求：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历；

2、2年以上人力资源工作经验，有人力资源项目规划和实施经验；

3、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

4、人力资源管理理论基础扎实；

5、熟练使用相关办公软件；

6、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

7、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。