岗位职责：
1.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘。
2.制定公司的用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则。
3.建立员工档案，并对公司人员的档案进行统一的管理。
4.员工薪酬方案的制定、实施和修订。
5.建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司的培训与人员能力开发工作，并对公司的培训工作进行审批、监督、考核、培训效果评价和存档。
6.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
7.劳动合同的签订和管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
8.社会保险、缴纳各种保险金及相关工作。
任职要求：
1.年龄、性别：20周岁及以上，男女不限。
2.学历：专科以上。
3.专业技能
3.1熟悉操作计算机、熟悉使用办公软件。
3.2熟悉现代企业人力资源管理与流程设计，熟知人力资源相关法规政策。
4.资历：具有一年以上的人力资源工作经验。
5.素质
5.1良好的沟通能力和团队意识，较强的组织协调能力。
5.2较好的文字表达、较强的语言表达能力，擅长做认真细致的思想工作。
5.3责任心强、努力学习，积极进取，既严格管理又讲究工作方法。