工作内容
1. 协助人力负责人开展人力资源的规划工作；
2. 负责员工薪酬核算、发放及相关数据分析，统筹社保与公积金申报管理；
3. 推动公司绩效管理体系落地，协助各部门制定并实施定制化绩效方案；组织实施绩效考核，为部门提供绩效辅导与结果应用支持；
4.办理员工入离职、转正、调岗等手续；协助组织实施员工关系管理工作；
5.负责质量管理体系（QMS）中人力资源相关文件的维护与更新。
6. 参与招聘、人才盘点等工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；要求具备3年以上人力资源工作经验，熟悉薪酬&绩效板块优先；
2.熟练使用Word、Excel等办公软件，具备较强的数据处理和文书撰写能力；
3.熟悉劳动政策法规，有医药行业QMS体系维护经验者优先考虑；
4.工作细致认真，有高度责任心，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。