岗位职责：
1、协助上级推动集团薪酬与绩效体系的实施与日常运行，确保制度落地执行；
2、定期评估薪酬绩效流程执行情况，收集反馈并提出系统性优化建议，参与相关制度的修订与完善；
3、协助制定及修订各部门薪酬方案、绩效考核方案、短期激励计划等，确保其符合业务目标与管理实际；
4、跟踪监督各部门绩效方案执行情况，开展绩效诊断与分析，识别潜在管理风险与业务问题，为上级决策提供依据与建议；
5、协助上级统筹集团人力资源相关模块工作，审核薪酬、绩效等流程的规范性与数据准确性，保障整体工作有序推进。
任职要求：
1、28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备5年人力资源从业经验，3年同岗经验；
3、精通人力资源管理理论，掌握薪酬绩效管理流程与方法，了解相关劳动法律法规；
4、具备优秀的逻辑思维能力、数据分析能力，良好的沟通协调能力、风险管控能力；
5、严谨、细心、细致、保密性及原则性强；
6、熟练运用Office办公软件，精通函数公式运用。
薪酬福利待遇：
1、薪资：综合月薪 10-13K，表现优秀者享有年度调薪机会；
2、福利：享有社保公积金、优秀员工奖、节日福利、员工生日会、公司周年庆等；
3、上班时间：8:30-18:00，12:00-13:30午休，大小周。