岗位职责：
1、主导人才培养项目的策划、组织实施及全面跟踪评估工作；
2、建设及管理内训师队伍，并为其提供必要的指导，确保内训师具备基本的课程开发和讲授能力；
3、开发及讲授职业素养及通用类管理内训课程，为基层管理人员提供培训指导；
4、搭建公司培训体系，包括培训制度管理、培训课程管理、培训评估管理等体系健全工作；
5、协助上级开展任职资格评估及人才梯队建设工作。
任职要求：
1、28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业；
2、具备5年人力资源从业经验，3年同岗经验，物流行业优先；
3、人力资源管理培训模块专业知识丰富、课程开发及讲授能力强；
4、具备出色的组织协调能力、演讲能力、创新能力，文字功底强；
5、熟练运用Office办公软件，PPT制作能力突出。
薪酬福利待遇：
1、薪资：表现优秀者享有年度调薪机会；
2、福利：享有社保公积金、优秀员工奖、节日福利、员工生日会、公司周年庆等；
3、上班时间：8：30-18：00，大小周。