工作职责：
1、审核用人部门招聘需求，拟定招聘计划，开拓并维护招聘渠道，发布招聘信息
2、收集筛选简历，进行面试邀约，完成人员初试、推荐复试以及录用谈薪等工作
3、收集并整理招聘数据，对招聘效果进行分析，制定改善计划，提高招聘效率
4、开发并建立面试评估工具库及人才测评工具库
5、多渠道开展招聘工作如：线下驻点，招聘会，线上渠道拓展
6、劳务公司对接以及管理
任职要求：
1、1年及以上人力资源从业经验，1年同岗经验，不限行业
2、熟悉人力资源管理知识，熟悉招聘工作流程，熟练运用招聘面试工具，熟悉国家相关劳动法律法规
3、具备良好的沟通表达能力、分析判断能力、解决问题能力、人际交往能力、执行力