岗位职责 ：
1、负责公司员工的招聘、面试安排及入职手续办理；
2、建立和维护良好的员工关系，处理员工入离职手续，进行员工档案管理；
3、负责员工考勤统计，参与工资绩效核算，确保数据准确无误；
4、参与职位管理、组织机构设置、组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
5、参与公司各体系审核及迎审准备工作；
6、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程并执行各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
8、领导安排的其他工作事项。

任职资格 ：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用Excel函数及常用办公软件，具备基本的网络知识。