一、岗位核心目标
作为总经理的战略副手与运营核心，全面统筹战略落地、人才体系及高端行政运营，确保公司战略高效执行、组织能力持续提升、企业形象专业卓越。
二、岗位核心职责
1. 战略执行与协同：深入理解公司战略，牵头分解、跟踪、督办公司年度重点工作，确保闭环管理，推动战略目标达成。
2. 组织与人才建设：
· 全面负责人才招聘、梯队建设与继任者计划。
· 主导绩效管理全过程（目标设定、过程跟踪、数据分析与改进）与薪酬体系优化。
3. 高端接待与行政运营：
· 统筹政府及重要客户的商务接待，塑造并维护公司专业形象。
· 管理整体行政运营体系，为业务发展提供高效、规范的后勤支持。
三、任职资格
1. 基本要求：本科及以上学历，30-45岁，形象气质佳。具备8年以上工作经验，及至少3年同时覆盖“总助+HR+行政”的复合管理经验。
2. 核心能力：
· 战略思维与推动力：能理解业务，并强力推动战略与重点项目落地。
· HR专业功底：精通招聘、绩效、薪酬等模块，具备体系搭建经验。
· 高端商务素养：拥有丰富的政府/高端接待经验，处事周全、干净利落。
· 卓越沟通：具备出色的跨部门协调与高层汇报能力。
3. 关键特质：忠诚可靠，承压能力强，思维缜密，注重细节。