岗位内容:
1. 分析行业人才趋势，建立人才地图，优化招聘策略以适应市场竞争。
2. 拓宽招聘渠道，制定和执行招聘计划，达成招聘目标。
3. 与业务部门紧密配合，明确人才画像、确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。
4.简历筛选、面试评估及薪酬谈判。
任职要求:
1. 本科以上学历，具备5年以上招聘经验，具有优秀的盘活简历的能力。
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。