工作内容：
1、负责门店员工的入、转、调、离及员工关怀工作；
2、负责人才梯队建设工作的组织实施；
3、负责人员编制管理及分析；
4、负责公司人事基础管理工作；
5、完成人力资源部/门管部交办的临时性工作。
任职资格
1、年龄25岁-40岁，大专及以上学历；
2、有2-3年人力资源工作经验，熟练使用office办公软件；
3、责任心强，原则性强，沟通协调能力强，严谨细致，能承受较大工作压力；
4、能适应短期出差(巡店/校招)，抗压能力强，学习能力强；
5、热爱人力资源工作。