岗位职责：
1.协助部门负责人参与人力资源管理体系的建设与完善工作，参与公司及部门人事相关文件的编制、修订和完善，并组织实施落实。
2.协助部门负责人完成组织规划工作，参与岗位分析，梳理各部门各岗位职责，建立与完善职位管理体系、任职资格体系，参与建立人才标准。
3.根据公司人才发展计划，分析各部门人力需求，制定招聘计划，选择有效的招聘渠道实施招聘工作，完成人才招聘与配置。
4.参与培训工作，协助做好相关培训项目工作开展。
5.及时完成公司和领导交办的相关工作。
任职要求：
1.本科或以上学历，三年以上制造型企业人力相关工作经验，擅长招聘、培训模块。
2.掌握现代企业人力资源招聘、培训管理等人力专业知识、技能与流程，掌握人才选用育留方法技能。熟悉国家和地方劳动法规。
3.熟练使用office等相关办公软件，会海报制作、短视频剪辑。
4.较强的责任心与进取心，严谨细致，踏实勤奋，优秀的沟通协调能力、学习能力和执行力；具备良好的职业道德操守。