岗位职责：
1.负责总部部门的具体招聘工作，包括简历筛选、面试甄选和录用程序。
2.根据集团现有业务发展，汇总岗位需求数量和人员招聘需求，制定并执行附属公司招聘计划。
3.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为集团人才策略提出合理建议。指导板块公司、直管企业做好招聘管理方面的日常管理工作。
4. 协助负责执行集团干部考察、任免工作，负责外派董事、监事的管理；负责委员会管理。
5.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才梯队建设等人才发展项目工作。
6.协助完成部门其他人力资源工作，包括但不限于人才队伍建设、培训管理、组织规划及党务管理等。

任职条件：
1.本科以上学历，年龄35周岁以下。人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。中共党员优先。
2.三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源员工招聘管理、干部管理、人才管理的专业知识及流程。
3.熟悉国家相关劳动、人力资源法律法规及政策，熟悉使用办公软件。
4.吃苦耐劳、执行力强，工作积极主动，勇于承担责任，具备较强的责任心和敬业精神。
5.具有较强的工作写作能力、较强的沟通协调能力,工作积极主动，具有良好的团队合作精神。