1、从事建筑行业岗位3年左右，熟悉建筑行业基本认知及模式；
2、熟悉国家合同法、劳动法等相关人事等法律条款；
3、针对公司员工绩效考核有一定的经验和思维方式；
4、针对人员薪酬福利能够成体系去完成及管理；
5、有专业的人员招聘渠道和丰富的资源；
6、公司各类培训计划和实施有丰富的经验和跟踪落实；
7、公司员工关系管理、沟通协调能够很好的去维护；
8、能够有效推动公司人力资源策划的实施和落地；
9、可以熟练的核算人员考勤、绩效、薪资、办理社保等相关事宜；
10、行政事宜的配合及管理；
11、上级交办的其他相关事宜。