工作职责:
1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，计划并实施人力资源各项工作；
2、根据公司经营现状，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等各项人力资源规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书的统筹编制，对公司组织架构和定岗定编提出改进方案；
4、根据公司经营需求，实施人才的招募、选拔、留用；
5、建立有效和多样化沟通渠道，推动组织健康发展；
6、人力行政相关的其他工作
任职要求：
1、 具3年以上同岗工作经验，教育行业背景优先
2、 优秀的逻辑能力、组织协调能力、沟通能力
3、 良好的职业道德和职业操守，良好的团队协作意识