岗位职责:
1.负责设计和优化培训流程，组织和实施培训板块
2. 设计和优化人力资源管理流程，包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工关系管理；
3. 负责组织和实施整个招聘流程，对招聘结果负责；
4. 完成人才招聘、选拔及留用工作，确保人才策略的有效实施；
5. 建立和维护有效的沟通渠道，促进组织文化和团队精神的建设。
任职要求：
1.人力资源管理专业，大专以上学历，年龄28-40岁之间，具有教育行业工作经验者优先；
2.具备出色的组织协调能力和沟通技巧；
3. 擅长招聘、培训、员工关系等模块，具有良好数据分析能力；
4. 具有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通协作。