【岗位职责】
1、优化公司组织架构，保证部门高效运作；
2、推动公司企业文化开展，优化现有培训体系，提升企业对外形象以及员工认同感和归属感；
3、根据公司目前战略需求，匹配合适人才，优化现有团队；
4、优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁；

任职要求：

1、大专以上学历，三年以上相关工作经验；
2、性格外向，能适应一定的工作压力；
3、处事严谨，对结果负责，服从领导，执行力强；
4、能熟练操作Office等办公软件；

5、有一定的文字功底，会撰写相关行政公文；

6、做事严谨，善与人沟通，有上进心。