1. 招聘与配置‌。
   
   • 制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并安排面试；
   • 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人才库。‌
   
   
2. ‌员工档案与合同管理‌。
   
   • 建立并维护员工人事档案（纸质及电子版）；
   • 负责劳动合同签订、续签及社保公积金增减手续。‌
   
   
3. ‌考勤与薪酬福利‌。
   
   • 统计月度考勤数据，处理异常情况；
   • 协助落实福利政策。
   
   
4. ‌培训与员工关系‌。
   
   • 组织新员工入职培训，协助制定培训计划；
   • 协调员工沟通，处理劳动纠纷，策划员工活动。‌
5. 其他

• 参与人力资源制度修订与优化；
• 协助绩效考核数据收集与分析；
• 对接政府部门办理用工备案、申请人力相关优惠政策等事务；
• 领导交办的其他事项。

‌【任职要求】

• ‌专业知识‌：熟悉《劳动法》及社保政策；
• 年龄及学历：35岁以下，大专及以上学历；
• ‌技能‌：熟练使用办公软件，具备数据分析能力；
• ‌素质‌：沟通协调能力强，注重细节与保密性。