工作职责​

1-人力资源管理：负责制定招聘计划，通过多渠道发布岗位信息、筛选简历、组织面试，为餐厅招募优秀人才；办理员工入离职、转正手续，规范签订劳动合同，建立并维护员工档案，确保人力资源管理规范有序。​

2-数据与薪酬管理：定期整理餐厅运营数据，撰写相关报告汇报经营情况，为管理层决策提供数据支持；严谨处理员工考勤统计、工资核算、绩效计算等工作，确保数据准确无误，按时完成工资表制作与发放，保障员工权益。​

3-行政后勤保障：对接行政后勤相关事宜，负责水费、电费等费用的结算与核对，制定资金使用计划；协调处理各类后勤事务，如设施设备维修等，保障餐厅日常运营不受干扰。​

4-资产管理：完成公司资产配置工作，对餐厅各类资产、再售商品进行详细盘点、登记造册，建立资产台账；定期检查资产使用状况，及时安排维护、维修，确保资产安全与正常使用。​

5-邮件处理与沟通：及时处理企业邮件，分类整理重要信息，确保信息传递及时、准确；做好部门间、上下级间的沟通协调工作，保障信息流通顺畅。​

6-临时任务执行：完成公司领导临时安排的其他工作任务，积极响应餐厅运营中的各类需求。

​任职要求​

1-年龄 35 岁以下，本科及以上学历，专业不限，有餐饮行业相关经验者优先。​

2-具备行政人事后勤类相关工作经验，熟悉行政人事工作流程，能独立处理各类行政事务。​

3-熟练使用Word、Excel、PPT 等办公软件，可高效完成文档处理、数据统计分析等工作；熟练操作常见办公设备。

4-拥有较强的计划与执行能力，能够合理安排工作任务，确保各项工作按时、高质量完成；具备出色的沟通协调能力和语言表达能力，善于与不同部门、不同层级人员进行有效沟通。​