1.根据公司发展方向制定公司人员架构、人事管理制度，确保人力资源的有效配置和业务目标的达成；
2.据公司年度战略目标及各部门人力需求，制定招聘计划实施招聘；
3.结合公司业务需求与员工职业发展路径，制定培训计划，组织实施培训；
4.负责绩效考核实施和薪酬管理，跟进结果反馈与面谈，推动绩效改进计划的落地。
5.从日常人力资源管理中规避用工风险。