岗位职责：
1. 负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系等模块工作，不断优化相关规章制度并进行管理；
2. 办理员工入职、转正、调职调薪、离职、劳动合同（初签和续签）手续的办理与审核，熟悉人事相关法律法规，妥善处理各类劳动关系避免人事纠纷；
3. 负责员工档案的保管以及花名册的维护更新；
4. 负责员工社会保险、公积金、商业保险的办理以及每年社保基数申报和年检工作；
5. 负责审核员工考勤，完成薪资的核算、社保和个调税并做好薪酬保密工作；
6. 协助制定绩效考核标准及细则，组织实施绩效管理，并对各项目绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；
7. 配合各项目开展人员动向管理工作，及时做好人员储备工作；
8. 人事管理工作、员工薪资问题的研究及管理上的建议；
9. 负责每周例会的会议安排、记录、整理工作；
10. 完成领导交代的其他工作
任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业，大专以上学历，4年以上人力资源管理工作经验（有物业行业的优先考虑），必须持有人力资源相关证书；
2. 熟练使用Excel、Word和PPT等办公软件；
3. 熟悉人力资源管理六大模块、熟悉劳动法律法规及相关政策并能实际操作运用；
4. 逻辑思维缜密，工作条理清晰，有较强的文字表达能力；
5. 具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调和解决问题的能力；