岗位职责
1. 负责公司人力、行政工作的全面开展；
2. 制定人力战略规划及年度预算，建设人才梯队，协同业务目标；；
3. 统筹人力资源全模块工作，提供专业决策支持；
4. 完善人力管理体系、制度及流程，贯彻并执行；
5. 搭建全周期合规管控机制，预判用工风险，协调劳资关系，处理法律纠纷；
6. 优化绩效管理体系，完善激励制度，提升员工动能；
7. 完善薪酬保障制度，做好薪资计算及个税核算；
8. 通过数据分析驱动管理决策，优化人力成本；
9. 统筹跨部门资源整合，推动各部门实施落地；
10. 处理公司交办的其它事务。
任职资格
1. 统招本科及以上学历，管理相关专业优先；
2. 6年及以上中型企业人力资源管理相关工作经验；
3. 熟悉人力资源六大模块相关工作；
4. 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》等国家、地区相关法规政策；
5. 具备优秀计划性、执行力、沟通力及协调力；
6. 具备较强抗压能力、责任心强；
7. 3年以上中层管理、工业设备行业经验者优先。