1. 招聘

负责厂区各部门人员招聘工作。

2.人事手续办理

·入职离职管理：协助新员工办理入职手续，包括合同签订、保险办理、入职培训安排等；处理员工离职手续，确保流程合规。

·档案管理：维护员工个人信息档案，确保资料准确无误，便于查询和管理。

·员工关系维护：参与员工沟通活动，协助解决员工日常工作中遇到的问题，增强团队凝聚力。

3.采购与资产管理

·日常采购：根据公司需求，进行办公用品、办公设备、清洁用品等的采购工作，确保供应充足且成本合理。

·资产管理：负责固定资产的登记、盘点、调配及报废处理，建立和维护资产管理系统，提高资产使用效率。

4.考勤管理

·使用考勤系统记录员工出勤情况，处理请假、加班等考勤异常，确保考勤数据准确无误。

5.福利管理：策划并执行员工福利计划，包括社会保险、商业保险、节日福利等，提升员工满意度。

6.宿舍管理

7.餐厅管理

8.企业文化活动

组织各类企业文化活动，如团队建设、节日庆典、员工培训、年会等，增强企业文化氛围。